Provincia: Manca una seria politica per il personale

Provincia di Matera - Matera (foto Gianni Cellura)

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Critica del Consigliere IdV Paterino

Matera e provincia
Rendere più efficiente la macchina amministrativa provinciale sicuramente era tra gli obiettivi programmatici che il centrosinistra si era impegnato a perseguire. A distanza di due anni non mi sembra che con i provvedimenti adottati sia stato concretamente raggiunto l’obiettivo di una più efficace azione amministrativa. (redistribuzione delle attività della Provincia tra i dirigenti senza tener conto delle specifiche competenze ed esperienze maturate sul campo, l’individuazione delle c.d. posizioni organizzative non sempre ispirata da una valutazione obiettiva dei requisiti e delle competenze degli interessati, da ultimo, è stato adottato, da parte dei dirigenti, il provvedimento relativo al riconoscimento delle c.d. specifiche responsabilità a taluni dipendenti individuati con una metodologia che sicuramente non garantisce sempre l’obiettività e l’imparzialità).
Il malcontento e la delusione che regna tra il personale provinciale è oramai del tutto evidente in considerazione che lo stesso personale ha constatato che nulla o quasi nulla è cambiato rispetto al passato e che “la meritocrazia” è un modello che nella Amministrazione Provinciale viene troppo spesso proclamata ma nei fatti stenta ad affermarsi.
Infatti,l’assenza di metodi obiettivi e di perfetta giustizia di valutazione, sicuramente rappresenta un’ occasione di poter aumentare le possibilità clientelari e i favoritismi, sempre duri a morire, per gli amici di qualche organizzazione sindacale, di qualche dirigente e perché no di certi politici, a danno di quel personale che con impegno serietà e dedizione continua a fare il proprio dovere nonostante vengono sistematicamente discriminati e umiliati.
Come gruppo consiliare dell’Italia dei Valori abbiamo da sempre sostenuto la necessità di avviare, dopo aver effettuato una analisi seria e rigorosa degli aspetti di maggiore difficoltà e disfunzionalità presenti nella struttura burocratica provinciale, un vero processo di rinnovamento e di cambiamento organizzativo, introducendo gradualmente ma concretamente sistemi di valutazione del personale basati esclusivamente su precisi meccanismi di responsabilizzazione e di valutazione dei risultati conseguiti. In buona sostanza una seria politica retributiva collegata essenzialmente ad una migliore erogazione dei servizi e di incentivazione della produttività sia collettiva, sia individuale.
In questa direzione va la proposta “di adeguamento dei criteri generali per l’ordinamento degli uffici e dei servizi” presentata e licenziata all’unanimità dalla competente commissione consiliare.

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Rubrica: Comunicati stampa

Sassiland News - Editore e Direttore responsabile: Gianni Cellura
Testata registrata presso il Tribunale di Matera n.6 del 30/09/2008

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